舒年
近日，中国网络视听协会微短剧工作委员会发布自律公约，倡议所有微短剧演职人员、用工单位、剧组、制作机构、摄制基地、播出平台约定留痕确权责，按时足额付薪酬，防范风险保安全，少儿用工严规范，协同服务护权益。
根据广电总局发布的数据，2025年共有3.3万部微短剧上线播出，国内用户近7亿。尽管行业高速发展，但薪资纠纷也引起了舆论关注，已经有多名微短剧演员在社交平台上发声，称被拖欠片酬。
为何火热的微短剧行业还会出现薪资问题呢？这是因为，很多短剧拍摄项目与演员缺少正规合同，特别是非主要演员，不论是薪资数额还是支付周期，抑或是工作内容、时长和拍摄风险程度，往往依靠口头约定而非纸面合同，甚至一些纸面合同也存在不利于演职人员的“霸王条款”，这都使得微短剧演职人员在薪资问题上处于不利地位。
由于微短剧热度持续上升，而且制作门槛又较普通影视剧低了许多，因而很多抗风险能力有限的中小制作公司也入局，资金依赖于外部投资。但是，微短剧多为免费观看，资金回流依靠广告分账，剧集多为先上线后分账。而大量微短剧涌入线上，观众总量却是有限的，这使得爆款微短剧数量终究是少数，很多微短剧分账收益低于预期回报。在这样的情况下，一些微短剧项目很可能会出现资金链断裂，薪酬支付拖延，甚至还有制作方亏损后换马甲跑路，另起炉灶的情况，这更加大了演员索要拖欠薪资的难度。
事实上，微短剧演职人员面临的权益问题并不局限于薪资，也涉及了包括工作内容、安全风险等在内的诸多方面，比如实际工作时长和工作强度高于预先承诺，部分格斗、爆炸、潜水等高危拍摄内容有待加强安全保护，儿童演员的休息权和健康权保障等。在这样的情况下，行业自律公约虽然迈出了一大步，但是完善微短剧演职人员权益保障机制，仅靠自律还是远远不够的，仍需相关部门加强行业监管，特别是强化源头监管，完善相应管理制度，规范行业用工行为，将保障微短剧演职人员合法权益落到实处。
盛亿配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
